안녕하세요, 중소기업비지니스지원센터입니다. 2022년을 맞은지 벌써 3개월이란 시간이 지나면서 많은 기업 및 직장인들이 올해에도 원활하게 생활을 하기 위해서 노력을 하시리라 생각됩니다. 하지만 이 부분이 다소 어렵다는 것은 누구나 알 수 있을 텐데요, 최근에는 코로나19의 재확산으로 인해서 많은 기업들의 매출에 타격을 입었으며, 직장인들의 경우에는 다니던 직장에서 퇴사를 해야 했기 때문에, 이러한 문제로 고민을 하신다면, 2022 고용안정장려금을 통해서 해결해주시는 것도 좋을 것입니다.
실제로 정부에서는 기업의 일자리 창출 및 고용의 안정을 위해서 다양한 지원사업들을 펼치고 있습니다. 특히나 최근에는 중소기업 및 스타트업의 신규 등록이 많아졌기 때문에, 더욱 원활한 기업의 운영을 위해서는 이러한 정부의 지원을 통해서 혜택을 받아주시는 것이 가장 현명한 방법이라고 할 수 있습니다.
2022 고용안정장려금 제도에는 다양한 부분들이 있기 때문에, 본인의 기업이 신청하고자 하는 제도를 정확하게 이해하고 신청을 하신다면, 원활하게 혜택을 받으실 수 있을 것입니다. 그렇다면, 어떠한 제도들이 있는지 자세하게 알아보도록 하겠습니다.
가장 첫번째는 일자리 안정자금입니다. 이는 30인 미만의 고용 사업주가 최저임금을 준수하여, 직원들의 급여를 지급해준다면, 근로자 1인당 월 최대 7만 원의 지원금을 받을 수 있습니다. 이를 신청하기 위해서는 최저임금을 준수하면서, 1개월 이상 고용을 유지해야 하며, 고용보험의 가입 요건을 충촉했을 경우 지원을 받을 수 있다고 합니다.
더욱이 이 제도의 경우에는 작년 2021년에 지원이 종료될 예정이었으나, 코로나의 확산과 기업들의 폐업률이 증가함에 따라서, 올해 6월까지 한시적으로 연장이 되었기 때문에, 최대한 빠르게 신청을 하시는 것이 좋으리라 생각이 되며, 작년에 지원을 받던 사업장의 경우에도 올해에는 다시 신청을 해야 하기 때문에, 상세한 요건을 확인하신 후 진행을 해주시는 것이 좋으리라 생각됩니다.
다음으로는 고용창출지원금입니다. 이 제도의 경우 취업이 어려운 취약계층을 사업주가 직접 고용하거나, 만 50세 이상의 실업자를 고용하고 근무형태 변경 등으로 고용을 확대한 기업의 경우 지원금을 받을 수 있는 좋은 제도입니다. 단순히 하나의 제도로 운영되는 것이 아닌, 각각의 세부 내용들이 있기 때문에, 이를 알아보시는 것도 좋을 것입니다.
고용창출지원금의 경우에는 일자리 함께하기, 국내 복귀 기업 지원, 신중년 적합 직무 고용지원, 고용촉진 장려금 총 4가지의 항목으로 구성되어있으며, 각각의 제도들이 요구하는 요건들이 다르기 때문에, 하나하나 살펴보신 후 본인의 기업에 해당하는 부분이 있을 경우 빠르게 신청을 진행해주심으로, 원활하게 지원금을 받아주시는 것이 좋겠습니다.
이 외에도 다양한 제도들이 있기 때문에, 이를 정확하게 확인하시고 어떠한 부분들이 있는지를 정립해 주신다면, 올해에도 원활하게 기업을 영위하실 수 있을 것입니다. 최근에는 각종 제도들을 원활하게 신청하기 위해서 많은 사업주들이 전문적인 곳의 컨설팅을 받는다고 합니다. 본연의 업무를 원활하게 수행하면서, 나아가서는 지원금까지 원활하게 수령할 수 있기 때문에, 이 부분에 있어서 컨설팅을 받는다고 합니다.
물론, 사업주가 스스로 확인하고 신청을 하실 수도 있지만, 이렇게 진행할 경우, 미흡한 부분들이 발생할 수 있으며, 그로 인해서 다른 사업주들과의 경쟁력에서 밀릴 수 있기 때문에, 최대한 이러한 부분들을 참고해 주심으로 되도록이면 전문적인 곳의 컨설팅을 반드시 받아주시는 것이 좋으리라 생각이 됩니다.
오늘은 2022 고용안정장려금에 대해서 자세하게 알아보았습니다. 전년도 대비 올해에는 더욱 많은 지원자들이 있다고 예상하는 만큼, 만약 이러한 부분에 있어서 본인의 기업도 신청을 원하신다면, 최대한 빠르게 신청을 해주시는 것이 좋겠으며, 이와 관련하여 저희 중소기업비지니스지원센터 또한 전문적인 컨설팅을 진행해드릴 수 있기 때문에, 문의사항이 있으시다면, 언제든지 편하게 문의를 주시기 바랍니다.
