안녕하세요. 중소기업비지니스지원센터입니다. 정부에서 다양한 지원제도를 추진하는 가운데 오늘은 고용노동부 지원금에 대해서 알아보려고 하는데요. 고용지원금 제도라는 것을 들어보신 분들도 계실 것이고 기업을 운영하시면서 들어보신 분들도 계실 것 같습니다. 이러한 고용노동부 지원금은 어떤 식으로 지원하고 받을 수 있는 것일까요? 오늘 함께 지원 조건, 내용에 대해서 알아보는 시간을 가져보도록 하겠습니다.
정부에서 지원금 제도를 마련하는 이유는 연장 기간과 지급 수준을 연계하여 60세 미만의 정년을 이상으로 연장하는 데 있다고 합니다. 그렇기 때문에 법이 바뀌거나 시행되는 과정에서 지원받을 수 있는 조건이 다양해질 수 있는데요.
고용노동부에서 지원하는 제도 중 60세 초과 정년에 중점을 맞춘 거라면 우대조건과 추가로 연장하는 대상 역시 지급하기 때문에 반드시 알아두면 좋은 제도입니다. 따라서 고용노동부에서 지원하는 만큼 임금체계 개편을 목표로 추진되었다고도 볼 수 있는데요. 최근 들어서 일거리는 늘어나고 있지만 성과급제, 연봉제, 임금피크제에 대한 말들이 많아지게 되면서 조정을 요건 하고 하고 있다고 합니다.
그렇기 때문에 앞서 말한 상황들과 직무 조정, 능력개발을 우선으로 지급요건에 포함될 경우 법으로 규정하고 고용노동부에서 지원하는 것을 말합니다. 여기서 알아두어야 할 것은 법정 정년 준수에 따라 임금체계 개편 활성화가 첫 번째, 행정부와 국회의원의 의도이기 때문에 임금 수준의 저하를 초래하는 것을 막고 보전하는 데 있다고 볼 수 있습니다. 또한 고용상 법률에 의거하여 시행시기 2016년 및 2017년 이후 개편한 경우에만 지원대상으로 보며 미리 연장한 때도 지원받으실 수 있습니다.
가장 많은 관심일 것으로 보는 임금피크제에 대해서도 말이 많은데요. 지원금을 받고는 싶지만 정직원, 고용직에 있어서 피크제로 일할 경우 제약되는 부분이 많아 정부에서 시행하는 정책에 대한 지원금을 제대로 받지 못하는 경우도 있습니다. 그렇기 때문에 임금체계 개편으로 인해 고령자 고용촉진에 관한 법률에 의해 지급받으실 수 있는데요. 기업이나 시업 주 입장에서 정확히 파악만 한다면 지원받는 게 어렵지 않은데요. 최근에는 여성에 대한 고용개선이 되면서 출산 후 계속 일을 하거나 지원금을 받을 수 있도록 해오고 있다고 합니다.
그렇다면 모든 사람이 해당되는 것은 아니니 요건을 알아봐야 하는데요. 근로계약 시 기간이 1년 이하로 근무한 자이거나 1년의 근로계약으로 반복 갱신하는 근로자의 경우에는 해당이 되지 않는다고 합니다. 임신 여성의 경우 16주 이상의 근로계약, 파견계약기간 종료 후 즉시 1년 이상 근로계약을 체결한 상황 역시 해당된다고 합니다.
고용노동부 지원금 제도에 해당되시는 분들은 고용 시 6개월간 지급받으실 수 있으며 매월 60만 원씩, 1년 이상 기간을 정해 근로계약을 맺었을 시에는 매월 40만 원씩 6개월간 지급받으실 수 있습니다.
신청을 위한 제출서류에는 지원금 지원신청서, 근로계약서 사본, 임금 대장 사본 등 본인에게 필요한 서류를 참고하시어 관할 고용지원센터에 제출하면 됩니다. 고용지원금 제도가 종류도 다양하고 본인에게 해당되는 사항이나 제약조건들을 잘 확인해야 하기 때문에 신청서류나 선정 조건들이 달라질 수 있습니다. 때문에 회사에 다니는 직장인의 경우이거나 기업을 운영하는 입장 등을 고려하여 미리 알아두신다면 제때 지원금 제도의 혜택을 받으실 수 있으실 것입니다.
지원제도만 잘 알고있다면 직장을 다니면서, 기업을 운영하면서 정말 많은 혜택들을 받으실 수 있는데요. 신청만 잘한다면 유리한 제도를 알고 이용할 수 있으니 서로에게 좋은 제도가 될 수 있습니다. 막연하게 모르고만 있었다면 현재 중소기업비지니스지원센터에서 컨설팅을 도와드리고 있으니 문의를 주신다면 천천히 도와드리겠습니다. 혼자서 준비하기 힘든 컨설팅, 제도에 대한 이해가 필요하시다면 언제든지 문의하시길 바라겠습니다.
