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고용지원금종류 알아보고 지원받으세요

미라유 2021. 6. 1. 11:37

 

안녕하세요. 중소기업 비지니스지원센터입니다. 2020년 초부터 우리 경기에 영향을 미쳤던 코로나는 주요지표들 대부분이 회복했다고 하지만, 그것은 대기업을 위주로 하는 회복일 뿐이고 중소기업 특히 소상공인들에 대한 코로나에 대한 영향은 아직도 진행 중입니다.

 

이러한 상황을 정부에서도 잘 알고 있으므로 다양한 지원금을 통하여 우리 경제의 허리 역할을 하는 중소기업의 자생력을 키워주려 합니다. 오늘은 정부에서 중소기업에 지원하는 고용지원금종류에 관하여 포스팅 해보겠습니다.

 

 

먼저 신규근로자 채용에 
대한 고용지원금입니다. 

 

통상적 조건으로 취업이 어려운 취약계층을 고용하거나 교대제 개편, 실근로시간 단축, 시간선택제 일자리 도입 등 근무형태를 변경하여 고용기회를 확대한 사업주를 지원하는 제도입니다. 

 

시간선택제 창출, 일자리 함께하기, 고용촉진지원, 지역성장산업고용지원, 전문인력채용지원, 신중년 적합직무지원등이 있으며, 청년추가고용장려금의 경우 청년추가채용 1인당 연 최대 900만 원을 3년간 지원을 받을 수 있습니다. 장년고용안정지원금의 경우 60세 이상 고령자고용지원금으로 60세 이상 근로자를 다수 고용한 사업주에게 주는 지원금입니다.

 

 

근로자의 안정적 근무를 
위한 지원금도 있습니다. 

 

첫 번째는 고용안정장려금이 있습니다. 세부사업으로는 워라벨 일자리로 전일제 근로자의 소정근로시간 단축 시 사업주를 지원하는 제도입니다. 정규직 전환사업은 비정규직 근로자를 정규직으로 전환 시 사업주를 지원하는 제도입니다.

 

일 가정 양립환경개선 사업의 경우 중소기업이 유연 근무, 재택·원격근무제 도입 시 사업주를 지원하는 제도입니다. 출산 육아기 고용안정 지원금도 있습니다. 육아휴직 등 사업주 지원, 대체인력 채용 시 사업주를 지원하는 제도입니다.

 

 

 

장년고용안정지원금의 경우 정년연장
지원금으로 정년을 상향 조정한 사업주
지원하는 제도이며,임금피크제도입을 통하여
정년을 연장하였을 경우 임금피크제 도입으로
감소한 임금 일부 지원받을 수 있습니다. 

 

장년 근로시간 단축 지원은 근로시간을 단축하여 고용의 기회를 늘린 장년층, 사업주 지원하는 제도입니다. 경영위기에 대한 고용유지하는 기업을 위한 고용지원금종류도 있습니다.

 

첫 번째로 고용유지지원금으로 기업의 사정이 어려우나 감원 없이 휴업, 휴직 훈련 등을 활용 시 사업주를 지원하는 제도입니다. 예를 들면 무급 휴업·휴직 근로자 지원하는 경우 기업 사정이 어려워 휴업·휴직 수당을 못 주거나 50% 미만으로 지급 시 근로자를 지원합니다. 

 

 

인건비의 부담으로 고용지원금의 
혜택을 누리고자 하시는 분들은 보통 
고용유지지원금을 생각하고 계실 겁니다. 

 

고용유지지원금은 휴업과 직으로 나누어질 수 있으며, 무급인 경우와 유급인 경우로 나누어 구분하여 지원합니다. 

 

먼저 고용유지 휴업급여는 근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업 등으로 역 월에 의한 1개월의 단위 기간 당해 사업장의 총근로시간이 기준기간의 총근로시간보다 20/100 이상을 초과하여 근로시간 단축할 때 지원을 받을 수 있습니다. 자세한 지원 내용은 총근로시간 소정근로시간 등에 의하여 차이가 나므로 상담 전화를 주시면 조금 더 자세히 설명하겠습니다. 

 

 

 

고용유지 휴직급여의 경우 고용유지조치 대상자에게 1개월 이상의 유급 휴직하는 경우 유급 휴직 중 당해 회사의 퇴직 조치가 되지 않은 상태에서 지원을 받을 수 있으며 다른 회사에 취업하는 경우 지급대상에서 제외됩니다. 중소기업의 경우 사업주가 휴직 기간에 대하여 근로자에게 지급한 휴직 수당의 2/3를 지원받을 수 있습니다. 다만 1일 최대한도는 6.6만 원으로 180일을 한도로 지원을 받을 수 있습니다. 

 

 

 

고용유지 무급휴업휴직의 경우 고용조정이 불가피한 사업주가 법에 따른 무급 휴업·휴직하는 때도 심사위원회 심사를 거쳐 무급 휴업·휴직 필요성, 근로자 복귀 가능성, 직업능력 향상 계획 등을 심사하여 지원 대상을 결정하여 지원합니다. 즉 사업 심의받고 확정 후 시행을 해야 지원을 받을 수 있는 것입니다. 고용조정이 불가피한 상황 등에 대한 자세한 조건 역시 상담 전화를 주시면 자세히 안내를 해드리겠습니다. 

 

 

지금까지 고용지원금종류에
 관하여 간단하게 살펴보았습니다. 

 

조건이 되면 승인 없이 신청하여 받을 수 있는 지원금도 있지만, 반드시 사업계획서를 먼저 신청하여 신청 후에 지원을 받을 수 있는 사업도 있습니다. 따라서 정확한 지원금을 받기 위해서는 전문컨설팅을 받는 것을 추천합니다. 중소기업비지니스지원센터 다양한 정부지원금 사업에 대한 기업컨설팅을 전문으로 하는 기업입니다. 조금 더 자세한 정보가 필요하신 분은 지금 바로 상담 전화를 추천합니다.